Danes še bolj kot kdajkoli prej potrebujemo dobre voditelje. Tako v podjetništvu kot tudi na drugih področjih. Vsi si želimo, da bi bili priljubljeni, karizmatični, prepričani vase in visoko produktivni.
Voditeljstvo je pojem, ki ga je dostikrat težko definirati. Dober vodja mora imeti številne vrline kot so odkritosrčnost, samozavest, odlične komunikacijske veščine, strast, vizijo, zanesljivost… Seznam bi seveda lahko še dopolnjevali. Kljub vsem možnim pridevnikom, ki bi jih lahko uporabili, pa je ključnega pomena avtentičnost. Lahko imamo na kupu vodje, ki so si zelo karakterno različni. Vendar pa so vsi med njimi dobri voditelji, saj jih odlikujejo nekatere lastnosti, ki jih bomo podrobneje predstavili v nadaljevanju.
Odločnost
Natančnost lahko definiramo kot lastnost, ko se pri vsaki aktivnosti osredotočamo na to, da jo čim bolje izpeljemo. Odločnost pa igra pomembno vlogo, saj gre za sposobnost ohranjati disciplino. Treba je ohranjati določeno vedenje, ki nas lahko popelje proti želenim rezultatom. Dobri vodje so vztrajni; vztrajajo pri aktivnostih, za katere vedo, da jih bodo pripeljale do želenih rezultatov oziroma do uspeha.
Uspešni voditelji so tisti, ki so samozavesti in se dela lotevajo na sistematični način. So premišljeni in previdni pri sprejemanju odločitev. Razvili so nekatere odlične navade in rutino, ki jih lahko pripeljejo ciljem naproti. So skrbni, disciplinirani, učinkoviti, organizirani.
Dobre vodje pri njihovem načinu delovanja vodijo vrednoste in osebna prepričanja. So optimistični in zagnani na področjih, ki se jih lotevajo.
Točnost
Dobri voditelji so točni in torej ne zamujajo na sestanke. Pri točnosti ne gre zgolj za izkazanje spoštovanja do drugih oseb, s katerimi smo dogovorjeni za srečanje. Če pridemo točno na sestanke, smo lahko bolj umirjeni in prepričani vase in že takoj lahko zgudimo dober prvi vtis. Ljudjem s tem date vedeti, da se lahko zanesejo na vas; tudi v drugih pogledih.
S tem, ko pridete točno, pokažete, da ste samodisciplinirani, pozorni na malenkosti in organizirani. Ni čas tisti, ki upravlja z vami, ampak vi z njim.
Uspešni voditelji nenehno delajo nove načrte in razmišljajo, kako bi še lahko izboljšali ustaljene postopke ali pa se lotili česa novega.
Formalnost
Formalnost pomeni, da se znate vljudno obnašati do ljudi, ki vas obkrožajo. Ne gre zgolj za listo standardnih pravil in vzprcev komunikacije. Gre za to, da znate način obnašanja, telesno govorico in izražanje prilagoditi situaciji in ljudjem, ki vas obkrožajo. Uspešni vodje formalnost uporabijo, da z ljudmi gradijo zaupanje in dobre odnose. Znajo se prilagoditi različnim okoliščinam.
Jasne vrednote
Ko vam je jasno, katere so vaše vrednote, je sprejemanje odločitev mnogo lažje.
Dobri voditelji so tisti, ki so jasno razvili svojo identiteto. V vsaki situaciji zlahka ugotovijo, katera odločitev bi bila najbolj prava. Bolj kot ima posameznik v glavi jasne vrednote, bolj se lahko fokusira v določeno smer. Tako bo lahko na tej poti vztrajen in bo naredil vse, kar je v njegovi moči. To pa ga bo tudi bolj verjetno vodilo v smeri uspeha. Če vemo, kje so naše prioritete, se ne bomo ustavljali pri malenkostih. Vedno bomo videli jasno sliko situacije in se spopadali z izzivi, ki so najbolj pomembni.Če torej veste, kaj želite, boste tja tudi lažje prišli.
Vrline
Uspešni voditelji so pošteni. Gre za posameznike, ki imajo razvito visoko stopnjo morale, etike. Take ljudi drugi spoštujejo in cenijo, zato je verjetnost, da jim bodo tudi sledili, večja. Če ima voditelj pred sabo točen cilj, vendar pri doseganju tega nima poštenih namenov in ne spoštuje ljudi, ki delajo zanj, potem ne bo mogel dosegati uspeha na dolgi rok, saj bo hitro izgubil zaupanje ljudi okoli sebe. Tako je dober voditelj tisti, ki je pri sebi razvil vrline in te so tiste, ki mu bodo pomagale, da bo na svoji poti uspešen.
Vir: forbes.com
